Một đợt quay tại nhà máy có thể ra ba phiên bản phim: bản đầy đủ cho đối tác chiến lược và truyền thông nội bộ, bản tuyển dụng cho ứng viên, và bản giới thiệu doanh nghiệp cho khách hàng, nhà nhập khẩu, hội chợ và website. Right Media đã làm đúng như vậy cho Far Eastern Polytex, nhà máy có hơn 2.000 công nhân viên tại Bình Dương, và làm hai đến ba phiên bản cho Tanaka Precision, Top Royal Flash, CJ Foods. Bài này giải thích vì sao nên cắt ba bản, mỗi bản giữ gì và bỏ gì, và một video tuyển dụng nhà máy may cần có những cảnh nào để ứng viên tin.
Vì sao một phim nhà máy nên cắt thành ba phiên bản?
Vì ba nhóm người xem đặt ba câu hỏi khác nhau, và phần tốn kém nhất của dự án là ngày quay chứ không phải bản dựng. Khi ê-kíp đã có mặt tại nhà máy với đầy đủ thiết bị, quay thêm cảnh ký túc xá, bếp ăn và phỏng vấn nhân viên chỉ tốn thêm vài giờ. Dựng thêm một bản từ tư liệu có sẵn rẻ hơn nhiều so với tổ chức một đợt quay mới sau này.
Bản đầy đủ phim nhà máy Far Eastern Polytex; cùng đợt quay ra thêm bản tuyển dụng và bản giới thiệu doanh nghiệp. Xem chi tiết dự án.
- Khách hàng, nhà nhập khẩu hỏi: nhà máy sản xuất gì, công suất bao nhiêu, kiểm soát chất lượng ra sao, chứng chỉ gì, đã làm cho ai.
- Ứng viên hỏi: làm việc ở đây được gì, ở đâu, đi lại thế nào, có được đào tạo không, đồng nghiệp nói gì.
- Người xem lướt qua tại gian hàng hội chợ hoặc trên mạng xã hội chỉ có vài chục giây đến vài phút, cần một bản gọn trả lời “công ty này là ai”; bản chiếu tại gian hàng cắt thêm 30–60 giây không cần tiếng.
Far Eastern Polytex đặt hàng đúng ba mục tiêu đó: giới thiệu năng lực, nói về văn hóa doanh nghiệp và hỗ trợ tuyển dụng. Right Media làm một bản đầy đủ 8 phút 08 giây, rồi cắt thêm bản tuyển dụng và bản giới thiệu doanh nghiệp 3 phút 53 giây. Chi tiết dự án ở bài phim doanh nghiệp ngành dệt may Far Eastern Polytex.
Ba phiên bản khác nhau ở đâu?
Khác ở người xem, nên khác ở phần được giữ lại. Bảng dưới lấy từ cách Right Media chia phim Far Eastern Polytex:
| Phiên bản | Người xem | Giữ lại | Bỏ đi | Thời lượng |
|---|---|---|---|---|
| Đầy đủ | Ban lãnh đạo, đối tác chiến lược, truyền thông nội bộ | Tập đoàn, công ty tại Việt Nam, chuỗi sản xuất, trách nhiệm cộng đồng, phúc lợi, lời nhân viên | Không bỏ gì | 8 phút 08 giây |
| Giới thiệu doanh nghiệp | Khách hàng, nhà nhập khẩu, hội chợ | Lịch sử tập đoàn, chuỗi sản xuất từ hạt nhựa đến vải, sự kiện môi trường, văn phòng tiếp khách | Phúc lợi, đào tạo, lời kể nhân viên | 3 phút 53 giây |
| Tuyển dụng | Ứng viên công nhân, kỹ sư, sinh viên | Môi trường làm việc, ký túc xá, xe đưa đón, chế độ, đào tạo, bốn nhân viên tự kể, lời mời “Welcome to FENC Polytex” | Số liệu tài chính tập đoàn, danh mục sản phẩm chi tiết | 2–4 phút |
Một cách chia khác là theo ngôn ngữ. Top Royal Flash nhận bản tiếng Việt, bản tiếng Anh với lời bình riêng cho khách hàng quốc tế, và một phim giới thiệu riêng nhà máy Lai Vung. Hoang Kim Precision có ba bản tiếng Việt, tiếng Anh, tiếng Nhật để gửi đúng bản cho từng nhóm đối tác. CJ Foods Việt Nam nhận bản đầy đủ 8 phút cho buổi gặp đối tác và bản rút gọn 5 phút cho những nơi cần xem nhanh.
Video tuyển dụng nhà máy may cần có gì?
Video tuyển dụng nhà máy may cần trả lời cụ thể ứng viên sẽ nhận được gì, bằng cảnh thật và lời của chính công nhân, kỹ sư đang làm việc ở đó. Nửa sau phim Far Eastern Polytex chuyển từ “chúng tôi sản xuất gì” sang “làm việc ở đây ra sao”, với từng chính sách nêu rõ:
Phim nhà máy may xuất khẩu Top Royal Flash, có cảnh chuyền may, bữa ăn ca và phỏng vấn công nhân. Xem chi tiết dự án.
- Chỗ ở và đi lại: ký túc xá miễn phí, xe đưa đón.
- Thu nhập và chế độ: bảo hiểm xã hội đầy đủ, thưởng cuối năm, thưởng giới thiệu nhân viên, phụ cấp ngoại ngữ.
- Bữa ăn: suất ăn giữa ca, hỗ trợ tăng ca.
- Đào tạo: khóa kiến thức văn phòng, chăm sóc sức khỏe cho công nhân nữ, đào tạo hằng tháng và học trực tuyến trên hệ thống của tập đoàn.
- Con đường phát triển: hợp tác với Đại học Bách Khoa, Đại học Thủ Dầu Một, Đại học Cần Thơ; thực tập cho sinh viên năm ba, năm tư; chuyến du học tại Đài Loan cho cá nhân xuất sắc.
Phần dễ tin nhất là bốn nhân viên tự kể: kỹ sư quy trình hơn 4 năm, nhân viên văn phòng 6 năm, công nhân xưởng hạt nhựa 7 năm từng được đào tạo 6 tháng tại Đài Loan, và một nhân viên hơn 3 năm. Người nói là đồng nghiệp tương lai của ứng viên, không phải lời bình.
Tanaka Precision Vietnam, nhà máy linh kiện ô tô, xe máy tại Hưng Yên, dùng cách tương tự cho bản ngắn tuyển dụng: lược bớt phần quy trình gia công, giữ phần giới thiệu tập đoàn và dành thời lượng cho đào tạo nâng cao tay nghề, chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản có công ty hỗ trợ chi phí. Các buổi đào tạo nhân viên được quay thật tại nhà máy.
Bản cho khách hàng và nhà nhập khẩu giữ gì?
Bản cho khách hàng giữ đúng những điểm bộ phận thu mua sẽ kiểm tra: chuỗi sản xuất, kiểm soát chất lượng, chứng chỉ, công suất và khách hàng tiêu biểu. Mọi thứ về phúc lợi nhân viên được bỏ ra, vì nhà nhập khẩu không cần biết ký túc xá có mấy tầng.
Ví dụ từ ngành may: phim Top Royal Flash đi qua trải vải và cắt tự động, máy lập trình, chuyền treo, hút chỉ tự động, máy thêu, máy in logo, máy cắt laser. Phần quản lý chất lượng có máy kiểm vải, đối chiếu màu bằng đèn soi, QC trên chuyền, QC cuối chuyền, máy rà kim hai mặt. Cuối cùng là chứng chỉ BSCI, GRS, OCS cùng các đánh giá của khách hàng quốc tế như Costco. Bản tiếng Anh dùng cùng kịch bản với lời bình tiếng Anh, kết bằng câu “Lead today, value tomorrow”. Xem bài phim doanh nghiệp nhà máy may mặc Top Royal Flash.
Với ABC Bakery, bản tiếng Anh được dựng với trọng tâm “năng lực sản xuất”, đúng điều doanh nghiệp muốn nhấn mạnh với đối tác nước ngoài, trong khi bản tiếng Việt kể nhiều hơn về triết lý thương hiệu.
Cần chuẩn bị gì từ ngày quay để cắt được ba bản?
Ba bản chỉ cắt được nếu kịch bản đã tính đến chúng trước ngày quay. Nếu quay xong mới nghĩ đến bản tuyển dụng, sẽ thiếu cảnh ký túc xá và thiếu lời nhân viên. Danh sách việc Right Media làm ở bước tiền kỳ:
- Chốt ba người xem và ba thông điệp ngay buổi tư vấn đầu tiên; mỗi bản có một câu kết riêng.
- Kịch bản phân cảnh đánh dấu theo bản: cảnh nào dùng cho cả ba, cảnh nào chỉ cho tuyển dụng (bếp ăn, xe đưa đón, phòng đào tạo), cảnh nào chỉ cho khách hàng (phòng QC, kho xuất hàng, chứng chỉ).
- Danh sách phỏng vấn: lãnh đạo nói về năng lực và tầm nhìn; 3–4 nhân viên ở các vị trí và thâm niên khác nhau nói về công việc. Set-up phỏng vấn tại văn phòng, tách khỏi tiếng máy.
- Lời bình viết riêng cho từng bản và từng ngôn ngữ; bản tuyển dụng dùng ngôi “bạn”, bản khách hàng dùng số liệu.
- Lịch quay thêm nửa ngày cho khu sinh hoạt: ký túc xá, nhà ăn, xe đưa đón vào giờ tan ca, lớp đào tạo.
- Hậu kỳ dựng bản đầy đủ trước, duyệt xong mới cắt hai bản còn lại, để sửa một lần cho cả ba.
Phim Far Eastern Polytex được quay ở cả nhà máy tại Bình Dương và văn phòng Quận 7, với đại diện doanh nghiệp đi cùng và xem lại cảnh ngay tại chỗ. Xem hậu trường buổi quay tại Far Eastern Polytex.
Các dự án nhiều phiên bản Right Media đã làm
- Far Eastern Polytex (dệt may, Bình Dương): bản đầy đủ 8 phút 08 giây, bản tuyển dụng, bản giới thiệu doanh nghiệp 3 phút 53 giây.
- Top Royal Flash (may mặc xuất khẩu, Đồng Tháp): bản tiếng Việt, bản tiếng Anh, phim giới thiệu nhà máy Lai Vung; kèm lời khách hàng sau dự án.
- Tanaka Precision Vietnam (cơ khí, Hưng Yên): bản đầy đủ và bản ngắn tuyển dụng, phụ đề tiếng Nhật.
- Hoang Kim Precision (cơ khí, TP.HCM): tiếng Việt, tiếng Anh, tiếng Nhật.
- CJ Foods Việt Nam (thực phẩm): bản đầy đủ 8 phút và bản rút gọn 5 phút.
- ABC Bakery (thực phẩm): bản tiếng Việt và bản tiếng Anh với trọng tâm khác nhau.
Doanh nghiệp cần phim cho đối tác và đồng thời đang tuyển dụng số lượng lớn có thể xem dịch vụ quay video nhà máy hoặc dịch vụ quay phim doanh nghiệp của Right Media.
Lời khách hàng Top Royal Flash sau dự án phim nhà máy. Xem chi tiết dự án.
Câu hỏi thường gặp
Cắt thêm bản tuyển dụng có tốn thêm nhiều chi phí không?
Không nhiều so với quay mới, vì tư liệu đã có. Chi phí thêm nằm ở nửa ngày quay khu sinh hoạt và phỏng vấn nhân viên, cùng công dựng và lời bình riêng. Báo giá của Right Media ghi rõ từng bản để doanh nghiệp quyết định từ đầu.
Video tuyển dụng nhà máy may nên dài bao nhiêu?
Từ 2 đến 4 phút cho bản đăng website và gửi trường đại học; dưới 60 giây cho mạng xã hội. Phần nhân viên tự kể nên chiếm ít nhất một phần ba thời lượng, vì đó là phần ứng viên tin nhất.
Nhân viên lên hình có cần diễn viên hay kịch bản thoại không?
Không. Nhân viên trả lời câu hỏi thật về công việc của mình; ê-kíp chọn đoạn tự nhiên nhất khi dựng. Bốn nhân viên Far Eastern Polytex và chị Ngọc của Top Royal Flash đều nói bằng lời của mình.
Bản tiếng Anh có phải quay lại không?
Không. Bản tiếng Anh dùng cùng hình ảnh, chỉ viết lại lời bình và phụ đề, có thể đổi trọng tâm như ABC Bakery. Riêng phỏng vấn nhân viên nước ngoài nên quay sẵn bằng tiếng Anh nếu có.
Có thể làm bản tuyển dụng từ phim nhà máy đã quay năm trước không?
Có thể, nếu còn toàn bộ source footage. Right Media bàn giao source cho khách hàng sau mỗi dự án, như với CJ Foods và Kimchi Bibigo; thiếu cảnh sinh hoạt và phỏng vấn thì bổ sung bằng một buổi quay ngắn.
Doanh nghiệp FDI ngành may chuẩn bị cho SIUF hoặc mùa tuyển dụng cuối năm, liên hệ Right Media để lên kịch bản ba phiên bản ngay từ đợt quay đầu tiên.
Right Media – Đối tác truyền thông chuyên biệt cho doanh nghiệp B2B, nhà máy và Khu công nghiệp
LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI
- TP. HCM: 06 Bình Quới, Phường Bình Quới, TP.HCM
- Hà Nội: 105-E5, Trung Tự, Đống Đa, Hà Nội
- Email: info@rightmedia.vn | anhtai@rightmedia.vn
- Hotline: 0901 391 002
